時光荏苒，十年的淬鍊讓創業從夢想的實踐，變成現實的考驗。綠藤生機在十年之間的「成長痛」，就以品牌一貫的正向態度不藏私分享！獻給想創業、創業中，曾創業的品牌，expo 獨家的綠藤生機 Q&A 揭密！

💡品牌創立契機？

A：從創立綠藤的開始，我們就相信「生活永遠有更好的選擇，不一樣的思考才能帶來改變。」因此從飲食、保養、到生活，持續以不一樣的思考，希望為生活帶來更好的選擇！

💡品牌走過10年，漫漫長路有沒有曾經想過轉換跑道？

A：創業以來，綠藤要用更好的方式對待人與環境的理念從未改變。直到現在，我們還是很有熱忱地想要開發出創新產品，並希望能以商業力量達成我們的目標！

💡員工來來去去，怎麼管理才能迎接十年大壽？

A：每位員工初來到綠藤的第一週，迎接他 / 她的，並非滿坑滿谷的工作，而是幫助「找自己」的一系列計畫，包括：具科學實證的 DiSC 人格測試、 Gallup 天賦分析（Clifton Strengthsfinder）等，提供每個人找尋專屬個人的優勢與獨有價值。

同時，為了讓同事更快融入組織，綠藤也設計出多重面向且扎實的內部教育訓練課程，讓每個人在職場倫理、品牌理念和產品知識上，都能具備良好的基礎。透過這些訓練，綠藤期待讓員工不畏挑戰，勇於跨越自我舒適圈，找到工作上更大的意義與目標！

💡創業前輩不藏私！認為最需要在創業前想清楚的問題是什麼？

A：這題借用矽谷傳奇人物川崎（Guy Kawasaki）的著作《創業的藝術》中提到，創造意義的三種方式，在創業開始前，可以先試著問自己以下三個問題：

1. 你目前在做的工作如何幫助別人過得更好？

2. 當你看到一個問題，你會如何去改正錯誤？

3. 對於你非常熱愛的美好事物，如何才能防止它消失？

💡品牌的下一個十年，希望能做些什麼改變？

A：2019 年，「氣候緊急狀態」（Climate Emergency）成為《牛津字典》（Oxford Dictionaries）的年度詞彙。當世界各地組織團體接續響應、宣告之際，綠藤與全球 533 間 B 型企業，在「COP 25」聯合國氣候會議上也共同承諾，將於 2030 年實現「淨零碳排」目標。雖然感到榮幸與承諾的壓力，但「承認事實，正向動作」正是綠藤環境理念的第一條，也會相信自己的行動能帶來改變！

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